Lidé do týmu, kteří u vás zůstanou
Pomáhám manažerům ve financích, aby k nim přicházeli lidé a klienti, kteří s nimi ladí od první vteřiny. Ne ti, které zajímá jen fix, ale ti, kteří chtějí právě do vašeho týmu.
Kampaň na fix přitáhne lidi, kterým jde o fix
Za poslední tři měsíce jsem se potkal s více než 40 manažery ve financích. Skoro všichni mají stejnou zkušenost. Kampaň slibuje vysoký fix a minimum práce, chodí desítky zájemců měsíčně, pár lidí naberou. A po třech až šesti měsících jim podezřele hodně lidí odchází, protože „si našli lepší nabídku“.
Jeden manažer mi řekl: „Kampaň nám za poslední rok přinesla 60 nových lidí do týmu. Zůstalo přesně 0.“ Docela logická věc. Jaká kampaň, takové lidi si přitáhnete.
Peníze komunikovat není špatně. Jen je chytré je komunikovat jako bonus, ne jako hlavní lákadlo.
Tváří kampaně jste vy
Pro koho práce je
Od začátku komunikujeme realitu: jaké hodnoty v týmu sdílíte, jaká je vize firmy a s čím má člověk počítat. Fix a odměny přijdou až jako bonus.
Vy svými slovy
Natočíme s vámi video o tom, co je pro vás ve firmě skutečně důležité. Lidé vás poznají dřív, než se vůbec potkáte.
Otázky před videem
Ještě než si člověk video pustí, projde pár otázkami. K vám se dostanou lidé, kteří vědí, do čeho jdou, a nesrovnávají jen nabídky.
Upřímně: moji klienti mají v prvních dvou měsících často horší čísla než ti, kdo spustí reklamu na fix. Ve třetím měsíci se to láme. Systém se z dat naučí přivádět lidi podobné vám a ti v týmu zůstávají, protože se v něm cítí dobře.
„Prej je to nemožný,“ slyšel jsem tehdy
- obrat přes 6 milionů Kč
- 1,2 milionu Kč obratu za jediný den
- návratnost reklamy 11,3×
- přes 1,45 milionu oslovených lidí
Na stole bylo zadání: celorepublikový rekord. Realita? Sedmkrát zablokovaný reklamní účet, skoro žádné leady, obrovský tlak z vedení a chaos.
Místo paniky jsme změnili strategii a šlápli do toho s odpovědným rozpočtem. Rekord padl a překonali jsme i tým velmi známého poradce.
Marketing není o štěstí. Je o datech a o systému, který vás podrží, i když vám Facebook zrovna hází klacky pod nohy.
Máte v týmu podobně „nemožný“ cíl?
Pojďme se o tom pobavit. Na hovoru si ukážeme, co u vás dává smysl a co je naopak rizikové.
Napište mi, koho hledáte
Pár vět o vašem týmu a o tom, jaké lidi nebo klienty chcete přitáhnout. Ozvu se a domluvíme hovor.
Stačí jméno, telefon a pár vět. Nic víc nepotřebuju.